為推進激勵與約束管理體系建設(shè)，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的績效考核管理體系， 2012年2月13日下午，公司績效考核管理體系項目啟動會議正式召開。公司高管、各部門負責(zé)人及績效考核工作小組成員參加了會議。會議由副總裁、績效考核工作小組組長楊澤學(xué)主持。

中材節(jié)能自2007年成立以來，就建立了以關(guān)鍵績效指標為導(dǎo)向的考核體系，推動了公司快速發(fā)展。隨著業(yè)務(wù)鏈的不斷完善，管理創(chuàng)新不斷推進，建立健全了對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的激勵約束管理體系，在此基礎(chǔ)上，公司聘請了外部中介機構(gòu)，專門對績效考核體系的建立和完善進行咨詢服務(wù)。在項目啟動會上，楊澤學(xué)副總裁就績效管理體系改革項目的前期工作作了介紹，并就項目啟動后的工作提出了要求。

會上，胡也明總裁代表經(jīng)營班子要求各部門從公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度看待這項工作，務(wù)必以認真負責(zé)的態(tài)度參與各階段的工作，確保績效管理體系建設(shè)取得成功。